Проблемы внедрения новых технологий
Предприниматели в целях снижения стоимости ресурсов осуществляют постоянный поиск новых решений и способов, которые дают толчок к инновационной деятельности.
При выявлении причин проблем внедрения инновационных технологий в России необходимо различать внешние и внутренние факторы. Россия по своему потенциалу является самой крупной страной по территориальной площади, а также обладает самыми богатыми сырьевыми ресурсами. Кроме того, в нашей стране огромный интеллектуальный потенциал. Однако инновационная составляющая в экономике страны развита очень слабо.
Как ни странно, именно изобилие ресурсов, и стабильный спрос на них, приводит к тому, что экономические деятели не хотят инвестировать в инновационную деятельность. Нежелание задумываться о будущем, связанное с неопределенной политической ситуацией в стране, приводит к проблемам с развитием и внедрением инноваций.
Еще одной причиной является плачевное состояние нашей науки в настоящий момент. Постоянное недофинансирование истощило отечественные научные ресурсы. Отсутствие мотиваций в научной сфере привело к тому, что сюда не тянутся свежие умы, которые полны интересных и смелых идей, составляющих основу инновационной деятельности.
В России, к сожалению, не существует такой среды, которая бы стимулировала бизнес к инновациям. Руководителей порой больше заботит то, как выжить в нынешних условиях, а не то, чтобы развивать свой бизнес с помощью создания перспективной инновационной деятельности. А ведь именно частный бизнес за рубежом является основным заказчиком и потребителем инновационных идей и технологий. Поэтому одним из решений данной проблемы является более тесное сотрудничество бизнеса с научным сообществом, чтобы задействовать его огромный интеллектуальный потенциал для более эффективного экономического развития.
К внутренним причинам трудности внедрения инноваций на предприятии нужно также отнести человеческий фактор. Персонал не всегда с энтузиазмом воспринимает новшества, так как они часто требуют отказа от привычных методов работы, приспособления к новым условиям, дополнительному обучению.
Основными причинами сопротивления являются: низкий уровень доверия руководству и нововведениям; разная трактовка ситуации из-за важной информации, которая возможно неизвестна руководству; консерватизм сотрудников и опасение, что им не хватит знаний и навыков; мелкособственнические интересы из-за опасения потери дохода, статуса и пр..
Для преодоления перечисленных факторов необходимо качественное информирование сотрудников о целях и порядке внедрения новшеств, объяснение перспектив развития, связанные с инновациями. Необходимо вовлекать сотрудников в процесс разработки нововведений, а также стимулировать новаторов, внимательно относиться к рационализаторским предложениям, поощрять инициативу и активность.
